SOP Surat Peringatan [PDF]

Citation preview

SURAT PERINGATAN TERTULIS No. Dokumen



No. Revisi



//RSUUKI/2014



0



Tanggal terbit



Halaman



Ditetapkan oleh,



STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL Dr. Rosma Napitupulu, MARS Direktur Utama PENGERTIAN



Surat Peringatan merupakan Surat yang ditujukan kepada Karyawan untuk memberi sanksi atas pelanggaran tata tertib dan peraturan ketenaga kerjaan.



TUJUAN



Untuk memberi pengarahan dan sekaligus peringatan kepada karyawan untuk tidak melakukan pelanggaran tata tertib,. Dibuat guna memberikan peringatan / pembinaan terhadap karyawan yang dianggap bertindak diluar dari ketentuan / Peraturan Perusahaan.



KEBIJAKAN



Surat Peringatan ini diberikan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran tatatertib dan pelanggaran Peraturan Perusahaan yang telah ditetapkan dalam Undang – undang Ketenagakerjaan.



PROSEDUR



Pemberian Surat Peringatan kepada Karyawan : 1. Adanya laporan pelanggaran disiplin dari ka. Bagian/ka. Instalasi/ Ka. SMF dan atau Pengawas sore atau Pengawas malam. 2. Laporan tersebut diterima oleh bagian SDM setelah Direksi memberikan disposisi untuk melaksanakan



sanksi terhadap



pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan tersebut. 3. Bagian SDM akan membuatkan Surat Peringatan atau tegoran tertulis atau surat pernyataan sesuai dengan tingkat kesalahan karyawan. 4. Bagian SDM akan menyampaikan Surat Sanksi tersebut kepada yang bersangkutan dan sekaligus memberikan pembinaan /pengarahan kepada ybs. 5. Bagian SDM akan mendokumentasikan Sanksi ( Tegoran



SURAT PERINGATAN TERTULIS No. Dokumen



No. Revisi



//RSUUKI/2014



0



Halaman



tertulis/Surat Pernyataan, Surat Peringatan ) tersebut di file karyawan dan mengirimkan copy kebagian terkait. 6. Bila Karyawan mendapat Surat Peringatan maka karyawan membubuhkan tanda tangan. 7. Yang bersangkutan menerima asli SP tersebut .



UNIT TERKAIT



-



Bagian / Instalasi