Template Profil Renbut SDMK 2020 - PKMS [PDF]

Citation preview

HALAMAN JUDUL



PROFIL PRENCANAAN KEBUTUHAN SDM KESEHATAN RSUD/PUSKESMAS…….. TAHUN 2020



RSUD/PUSKESMAS……. KABUPATEN KUBU RAYA TAHUN 2020 i



KATA PENGANTAR



Sungai Raya, Oktober 2020 Direktur



RSUD/Kepala



Puskesmas ….. Kabupaten Kubu Raya



………………



ii



TIM PENYUSUN



iii



DAFTAR ISI



HALAMAN JUDUL......................................................................................................i KATA PENGANTAR...................................................................................................ii TIM PENYUSUN........................................................................................................iii DAFTAR ISI................................................................................................................iv DAFTAR TABEL........................................................................................................vi DAFTAR GRAFIK.....................................................................................................vii BAB I PENDAHULUAN............................................................................................1 1.1 LATAR BELAKANG.......................................................................................1 1.2 TUJUAN............................................................................................................1 1.2.1 Tujuan Umum..........................................................................................1 1.2.2 Tujuan Khusus.........................................................................................1 1.3 RUANG LINGKUP...........................................................................................1 1.4 DASAR HUKUM..............................................................................................2 BAB II SITUASI WILAYAH......................................................................................4 2.1 SEJARAH PUSKESMAS.................................................................................4 2.2 DATA GEOGRAFI...........................................................................................4 2.3 DATA DEMOGRAFI........................................................................................4 2.4 DATA FASYANKES........................................................................................4 2.5 DATA POSYANDU DAN SEKOLAH............................................................4 2.6 DATA SITUASI PENYAKIT...........................................................................4 BAB III ANALISA SITUASI SDMK PUSKESMAS.................................................5 3.1 Keadaan SDM Kesehatan di RSUD/Puskesmas…. Kabupaten Kubu Raya.....5 3.1.1 SDM Kesehatan Menurut Rumpun SDMK.............................................5 3.1.2 SDM Kesehatan Menurut Jenjang Pendidikan........................................5 3.1.3 DST….. lihat SESUAI INDIKATOR PERMENKES DAN INDIKATORAPLIKASI SI SDMK DAN RENBUT.......................................5 3.2 Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan.........................................................5 3.2.1 Pemenuhan 5 (lima) jenis nakes dan 9 (Sembilan) jenis nakes..............5 3.2.2 Rekapitulasi Jumlah dan Kebutuhan Dokter Spesialis di Rumah Sakit. .5 3.2.3 Pengadaan SDM Kesehatan.....................................................................5 3.2.4 SDM yang melanjutkan Pendidikan........................................................5 3.2.5 SDM yang mengikuti Diklat....................................................................6 3.3 Pendayagunaan SDM Kesehatan.......................................................................6 3.4 Pembinaan dan pengawasan Mutu SDM Kesehatan.........................................6



iv



3.4.1 Jumlah Tenaga Kesehatan yang Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) .................................................................................................................6 BAB IV HASIL ANALISA PERENCANAAN KEBUTUHAN SDMK....................7 4.1 HASIL PERENCANAAN KEBUTUHAN SDMK..........................................7 4.1.1 METODE ABK PUSKESMAS...............................................................7 4.1.2 METODE SKM PUSKESMAS..............................................................7 4.2 ANALISA PERENCANAAN KEBUTUHAN SDMK.....................................7 BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI........................................................8 5.1 KESIMPULAN..................................................................................................8 5.2 REKOMENDASI..............................................................................................8 DAFTAR PUSTAKA....................................................................................................9 DAFTAR LAMPIRAN...............................................................................................10



v



DAFTAR TABEL



vi



DAFTAR GRAFIK



vii



BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG ………….



1.2 TUJUAN 1.2.1 Tujuan Umum Tujuan Umum Penyusunan Dokumen Rencana Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan RSUD/Puskesmas…. adalah sebagai acuan dalam menyusun perencanaan, pengadaan, pendayagunaan dan pembinaan serta pengawasan mutu SDM Kesehatan di RSUD/Puskesmas…. Kabupaten Kubu Raya. 1.2.2 Tujuan Khusus a. Tersedianya deskripsi perencanaan SDM Kesehatan di Kabupaten Kubu Raya tahun 2020 berdasarkan Standar Ketenagaan Minimal. b. Tersedianya deskripsi pengadaan SDM Kesehatan di Kabupaten Kubu Raya tahun 2020 berdasarkan Analisis Beban Kerja. c. Tersedianya deskripsi pendayagunaan SDM Kesehatan di Kabupaten Kubu Raya tahun 2020. d. Tersedianya deskripsi pembinaan dan pengawasan mutu SDM Kesehatan di Kabupaten Kubu Raya tahun 2020. 1.3 RUANG LINGKUP Sesuai dengan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 43 tahun 2019 Tentang Pusat Kesehatan Masyarkat, persyaratan Puskesmas diantara lain menyangkut tentang SDMK.Sumber Daya Manusia Kesehatan Puskesmas terdiri atas Tenaga Kesehatan dan tenaga non kesehatan. Jenis dan jumlah Tenaga Kesehatan dan tenaga non kesehatan dihitung berdasarkan analisis beban kerja, dengan mempertimbangkan jumlah  pelayanan yang diselenggarakan, jumlah penduduk dan persebarannya, karakteristik wilayah kerja, luas wilayah kerja, ketersediaan fasilitas  pelayanan kesehatan tingkat pertama lainnya di wilayah kerja, dan pembagian waktu kerja. Jenis Tenaga Kesehatan paling sedikit terdiri atas: 1. dokter atau dokter layanan primer;



2. dokter gigi; 3.  perawat; 4.  bidan; 5. tenaga kesehatan masyarakat; 6. tenaga kesehatan lingkungan; 7. ahli teknologi laboratorium medik; 8. tenaga gizi; dan 9. tenaga kefarmasian Dst……………….. Untuk RSUD menyesuaikan peraturan tentang RS.………… 1. tenaga medis; 2. tenaga psikologi klinis; 3. tenaga keperawatan; 4. tenaga kebidanan; 5. tenaga kefarmasian; 6. tenaga kesehatan masyarakat; 7. tenaga kesehatan lingkungan; 8. tenaga gizi; 9. tenaga keterapian fisik; 10. tenaga keteknisian medis; 11. tenaga teknik biomedika; 12. tenaga kesehatan tradisional; dan 13. tenaga kesehatan lain. 1.4 DASAR HUKUM



Penyusunan Dokumen Deskripsi Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan RSUD/Puskesmas….Kabupaten Kubu Raya tahun 2020 ini dilandasi oleh beberapa peraturan sebagai berikut: 1. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun 2005 - 2025 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 33, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4700);



2



2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063); 3. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 153, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5072); 4. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 5. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587); 6. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 20141 Nomor 298, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5607); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4015) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik Indonesia Negara Republik Indonesia Nomor 4332); 8. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 89, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4741); 9. Peraturan Presiden Nomor 72 Tahun 2012 tentang Sistem Kesehatan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 193); 10. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi Birokrasi Nomor 26 Tahun 2011 tentang Pedoman Perhitungan Jumlah Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Untuk Daerah; 11. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 6 Tahun 2013 tentang Kriteria Fasilitas Pelayanan Kesehatan Terpencil, Sangat Terpencil, dan Fasilitas Pelayanan Kesehatan RI Tidak Diminati (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 153); 12. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1221);



3



13. Peraturan Bersama Menteri Kesehatan, Menteri Dalam Negeri, dan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 61 tahun 2014, Nomor 68 Tahun 2014, dan Nomor 08/SKB/MenPANRB/10/2014, tentang Perencanaan dan Pemerataan Tenaga Kesehatan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan Milik Pemerintah Daerah; 14. Peraturan Kementrian Kesehatan Nomor 56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit. 15. Peraturan Kementrian Kesehatan Nomor 33 Tahun 2015 tentang Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan. 16. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 1335); 17. Dst……



4



BAB II SITUASI WILAYAH 2.1 SEJARAH PUSKESMAS



2.2 DATA GEOGRAFI Peta wilayah kerjadan narasi batas-batas wilayah



2.3 DATA DEMOGRAFI



2.4 DATA FASYANKES PUSTU/POSKESDES 2.5 DATA POSYANDU DAN SEKOLAH 2.6 DATA SITUASI PENYAKIT



x



6



BAB III ANALISA SITUASI SDMK PUSKESMAS 3.1 Keadaan SDM Kesehatan di RSUD/Puskesmas…. Kabupaten Kubu Raya 3.1.1 SDM Kesehatan Menurut Rumpun SDMK Tabel Jumlah SDM berdasarkan Rumpun SDMK Tahun 2020



3.1.2 SDM Kesehatan Menurut Jenjang Pendidikan Tabel Jumlah SDM per unit Fasyankes berdasarkan jenjang Pendidikan tahun 2020 3.1.3 DST…..



lihat



SESUAI



INDIKATOR



PERMENKES



DAN



INDIKATORAPLIKASI SI SDMK DAN RENBUT dst 3.2 Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Berdasarkan Permenkes Nomor 43 tahun 2019, perencanaan kebutuhan tenaga puskesmas sebagai berikut:



3.2.1 Pemenuhan 5 (lima) jenis nakes dan 9 (Sembilan) jenis nakes



Tabel puskesmas dengan 5 (lima) dan 9 (Sembilan) jenis nakes di kabupaten kubu raya



3.2.2 Rekapitulasi Jumlah dan Kebutuhan Dokter Spesialis di Rumah Sakit Tabel Jumlah dan Kebutuhan Dokter Spesialis Dasar



3.2.3 Pengadaan SDM Kesehatan



3.2.4 SDM yang melanjutkan Pendidikan Tabel jumlah sdm Kesehatan yang melanjutkan Pendidikan tahun 2020



3.2.5 SDM yang mengikuti Diklat Tabel jumlah SDM Kesehatan yang mengikuti Diklat



3.3 Pendayagunaan SDM Kesehatan



3.4 Pembinaan dan pengawasan Mutu SDM Kesehatan 3.4.1 Jumlah Tenaga Kesehatan yang Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Tabel jumlah SDMK yang memiliki STR dan SIP



8



BAB IV HASIL ANALISA PERENCANAAN KEBUTUHAN SDMK 4.1 HASIL PERENCANAAN KEBUTUHAN SDMK



4.1.1 METODE ABK PUSKESMAS Berikut disajikan hasil perencanaan kebutuhan SDMK berdasarkan ABK Tabel data analisis beban kerja SDM Kesehatan RSUD/Puskesmas … tahun 2020



4.1.2 METODE SKM PUSKESMAS D



4.2 ANALISA PERENCANAAN KEBUTUHAN SDMK



BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI 5.1 KESIMPULAN



5.2 REKOMENDASI



kdvzkd



DAFTAR PUSTAKA



LAMPIRAN