Tugas Man SDM Kelompok A [PDF]

Citation preview

TUGAS KASUS MANAJEMEN SDM KELOMPOK A



P100220034 P100220036 P100220038 P100220040



RIRIN DIYAH ISQORINI CALERIA AJENG GIVITA DHIYA UL HUSNA RAMADHANI FARKHAN LIANDRA BUNAIYYA



KASUS 1-TUDUHAN PELECEHAN Tuntutan federal tsb mempertemukan Anucha Browne Sanders, wakil presiden SEKSUAL DI PRO senior pemasaran dan operasi bisnis Knicks, melawan pemilik tim tersebut, Madison Square Garden, dan presidennya, Isiah Thomas. Tuntutan tersebut SPORT menuduh mereka melakukan diskriminasi seksual dan pembalasan. Nn. Browne Juri dalam sebuah tuntutan pelecehan seksual



Sanders menuduh Tn. Thomas secara lisan mengasari dan melecehkannya secara



yang diajukan oleh bekas eksekutif tingkat tinggi



seksual selama periode 2 tahun. Ia mengatakan bahwa Garden memecatnya sekitar



tim bisbol NY Knicks menghadiahinya ganti rugi



sebulan setelah ia mengeluh kepada manajemen puncak mengenai pelecehan tsb.



hukuman lebih dari $11 juta. Para pejabat Madison



Pada persidangan, Garden menyebutkan banyak penjelasan atas pemecatan tsb,



Square Garden (yg memiliki Knicks) mengatakan



mengatakan bahwa ia telah “gagal utk memenuhi tanggung jawab profesional”. Pd



bahwa mereka akan mengajukan banding. Namun



sebuah konferensi berita, Browne Sanders mengatakan bahwa Thomas “menolak



meskipun mereka menang di pengadilan banding



utk menghentikan perilakunya yang merendahkan dan menjijikkan dan Garden



(yg dikatakan seorang prof Hukum University of



menolak utk campur tangan”. Tn. Thomas sec kukuh menegaskan bahwa ia tdk



Richmond tdk mungkin), kasus tersebut masih



bersalah. Menurut sebuah laporan dari pengadilan tsb, klaimnya atas pelecehan dan



memaparkan organisasi tersebut beserta para



serangan lisan tsb hanya mempunyai sedikit bukti dan saksi mata, tetapi juga tidak



manajernya pada publisitas yang sangat tidak



ada yang mendukung klaim Garden bahwa kinerjanya dibawah standar. Setelah



menguntungkan.



keputusan juri keluar, pengacara Browne S. mengatakan, “(keputusan) ini menegaskan apa yg telah kita katakan selama ini, bahwa (Browne) telah diserang sec seksual dan dipecat karena mengeluhkannya.” Pernyataan Garden sebagian berkata, “kami berharap untuk memberikan argumen kita dipengadilan banding dan kami merasa yakin mereka akan sependapat bahwa tdk ada pelecehan seksual yang terjadi.”



1.



Nn. Browne Sanders jelas memiliki



Tinggal apakah Nn. Browne Sanders



dasar tuntutan, karena secara hukum



memiliki



memang



perlindungan



untuk mengajukan tuntutan hukum



perempuan.



tersebut atau tidak. Karena kalau



Sehingga apabila terjadi pelecehan



tidak memiliki bukti yang cukup kuat,



sexual, maka Nn. Browne Sanders



maka dapat menjadi bumerang buat



berhak untuk mengajukan tuntutan



dirinya.



terhadap



berlaku pekerja



hukum atas apa yang dialaminya.



bukti-bukti



yang



cukup



APAKAH MENURUT ANDA NN. BROWNE SANDERS MEMPUNYAI DASAR UNTUK TUNTUTAN PELECEHAN SEKSUAL? MENGAPA?



2. DARI APA YANG ANDA KETAHUI MENGENAI KASUS INI, APAKAH JURI MEMBERIKAN KEPUTUSAN YANG TEPAT? JIKA TIDAK, MENGAPA TIDAK? JIKA YA, MENGAPA? Juri



tentunya



sudah



mendengarkan



dan



Jadi keputusan yang diambil oleh Juri



mempertimbangkan semua bukti yang ada.



menjadi kurang tepat. Mestinya secara



Dengan keputusan denda yang dijatuhkan,



institusi sudah benar diberikan sanksi



sepertinya Juri memang sudah menyimpulkan



administratif berupa denda, dan secara



kebenaran adanya peristiwa pelecahan sexual



personal yang melakukan pelecehan



tersebut.



sexual juga mendapatkan sanksi pidana



Hanya saja, menurut kami masih ada yang kurang, kenapa sanksi hanya dijatuhkan kepada Medison Square Garden sebagai institusi. Memang benar bahwa Medison Square Garden sebagai sebuah institusi harus memberikan perlindungan kepada pekerja perempuannya, tetapi secara personal, mestinya orang yang melakukan pelecehan sexual terhadap Browne Sanders juga mendapatkan sanksi yang sesuai.



yang setimpal.



3. BERDASARKAN PADA SEDIKIT FAKTA YANG ANDA MILIKI, LANGKAHLANGKAH APAKAH YANG DAPAT DIAMBIL OLEH MANAJEMEN GARDEN UNTUK MELINDUNGI DIRINYA DARI KEWAJIBAN DALAM HAL INI?



Manajemen Garden sudah tepat mengajukan



Untuk itu, Manajemen Garden harus mempersiapkan



banding atas keputusan pengadilan yang



bukti-bukti yang meyakinkan bahwa Garden selama ini



sudah



banding,



sudah menjalankan kebijakan perlindungan terhadap



Manajemen Garden harus mempersiapkan



pekerja perempuan secara ketat dan konsisten sesuai



diri lebih baik lagi mengingat keputusan



ketentuan yang berlaku. Sehingga kalaupun peristiwa



pengadilan yang sudah dijatuhkan ternyata



pelecehan itu benar terjadi, itu murni karena kasus



lebih mengarah kepada institusi.



personal tanpa melibatkan Garden secara institusi.



diambil.



Pada



saat



4. DISAMPING MENGAJUKAN BANDING, APAKAH YANG AKAN ANDA LAKUKAN JIKA ANDA ADALAH MANAJEMEN PUNCAK GARDEN? Selain



mempersiapan



bukti-bukti



untuk



meyakinkan bahwa Garden sudah menjalankan kebijakan



perlindungan



terhadap



pekerja



perempuan, menurut kami, Manajemen Garden juga harus berani mengambil langkah-langkah yang lebih strategic untuk memperbaiki citra institusi-nya. Langkah strategic yang diambil harus menunjukkan garis yang tegas antara kasus yang bersifat personal dengan keterlibatan Garden secara institusional. Langkah yang dapat diambil berupa :



Melakukan pemecatan kepada oknum yang melakukan pelecehan sexual.



01



Memberikan penjelasan kepada public bahwa Garden tidak mentolerir adanya pelecehan sexual di lingkungan kerjanya.



02



Melakukan pendekatan peprosnal kepada Nn. Browne Sanders, dan menyatakan dukungannya untuk menuntaskan kasus ini.



03



Menjelaskan bukti-bukti yang nyata kepada publik bahwa Garden selama ini sudah menjalankan kebijakan perlindungan terhadap pekerja perempuan secara ketat dan konsisten.



04



Berjuang dengan segala bukti di atas di tingkat banding, untuk memulihkan nama baik Garden secara institusi.



05



Sependapat, karena manajemen Garden kurang menunjukkan dukungannya terhadap Sanders padahal sudah terbukti di sidang pertama bahwa pelecehan sexual itu terjadi, karena kasus ini tentu saja sangat mencoreng dan merugikan Garden secara institusional. Tidak mudah untuk membangun kembali citra dan nama baik Garden dengan adanya kasus ini. Sehingga kasus ini tentu saja bukan sekedar kasus hukum semata, tetapi kasus social yang didalamnya juga terdapat hal-hal etis yang berhubungan erat dengan kepercayaan public kepada Garden. Di sini Manajemen Garden harus bertindak sangat hati-hati supaya citra dan nama baiknya tetap terjaga.



5. “DUGAAN TERHADAP MADISON SQUARE GARDEN DALAM KASUS INI MENGANGKAT PERTANYAAN ETIS SEHUBUNGAN DENGAN TINDAKAN PEMBERI KERJA.” JELASKAN APAKAH ANDA SEPENDAPAT ATAU TIDAK SEPENDAPAT DENGAN PERNYATAAN INI DAN MENGAPA?



KASUS 2BANJIR



Banjir tersebut segera menjadi berita lama bagi pelanggan perusahaan yang berasa dari luar negara bagian, yang



Pada mei 2011, Sungai Mississippi meluap dan



menginginkan filter, bukan alasan. Phil Mann, presiden



menggenangi Vicksburg. Mississippi, dan Optima



perusahaan tersebut, telah kehabisan akal. Ia mempunyai



Air Filter Company. Banyak rumah karyawan yang



sekitar 30 karyawan baru, 10 orang karyawan lama, dan penyelia



hancur. Optima menyadari bahwa mereka harus



pabriknya yang semula, Maybelline. Ia memutuskan untuk



mempekerjakan tiga kru yang sama sekali baru,



bertemu dengan Linda Lowe, seorang konsultan dari sekolah



satu kru untuk setiap sif. Permasalahannya adalah bahwa "para orang lama telah mengenal pekerjaan mereka dengan begitu baik, sehingga tidak seorangpun yang terpikir untuk membuatkan deskripsi pekerjaan untuk mereka. Ketika sekitar 30 karyawan



baru



mulai



menggantikan



tempat



mereka, terdapat kebingungan mengenai apa yang harus mereka lakukan dan bagaimana mereka harus melakukannya.



bisnis universitas lokal. Ia segera meminta para orang lama mengisi sebuah kuesioner pekerjaan yang menyebutkan semua tugas vadari mereka. Argumen terjadi seketika: Baik Phil maupun sama Maybelline merasa bahwa para orang lama melebih lebihkan cerita mereka untuk membuat mereka terlihat rjaan lebih penting, dan para orang lama bersikeras bahwa daftar itu secara jujur mencerminkan tugas mereka Sementara itu, para pelanggan mereka menuntut utk mulai mendapatkan filternya.



1. APAKAH PHIL DAN LINDA HARUS MENGABAIKAN PROTES DARI PARA ORANG LAMA TERSEBUT DAN MENULIS DESKRIPSI PEKERJAAN SESUAI DENGAN APA YANG MEREKA ANGGAP SESUAI? MENGAPA? MENGAPA TIDAK? BAGAIMANAKAN ANDA MEMECAHKAN PERBEDAAN INI?



Protes dari orang lama harus didengarkan karena bagaimanapun mereka adalah orang-orang yang sudah kompeten. Phil harus memperlakukan orang-orang lama ini dengan baik, selain sebagai penghargaan atas kontribusi mereka selama ini, Phil juga membutuhkan orang-orang ini untuk menjalankan perusahaan dan transfer kompetensi kepada orang-orang baru. Tantangannya tentu saja lebih kepada komunikasi yang efektif untuk membangun kerjasama tim yang kuat. Phil harus dapat memposisikan orang-orang ini dengan baik supaya tetap loyal dan bersedia untuk bekerja sama secara efektif.



2. BAGAIMANAKAH ANDA AKAN MELAKUKAN ANALISIS PEKERJAAN TERSEBUT? APAKAH YANG HARUS DILAKUKAN PHIL SEKARANG?



Yang harus dilakukan Phil adalah melakukan komunikasi yang tepat dan efektif, khususnya kepada orang-orang lama supaya mereka tetap loyal dan bersedia membantu kesulitan yang dihadapi perusahaan saat ini. Selanjutkan Phil harus bisa meyakinkan orang-orang lama tersebut untuk dapat melakukan coaching dan mentoring kepada orangorang baru supaya transfer kompetensi dapat dilakukan secara cepat dan efektif. Phil juga harus dapat menjelaskan kepada orang-orang baru supaya bisa menghargai orang-orang lama dengan kontribusi dan kompetensinya, dan harus cepat belajar dan beradaptasi supaya bisa bersama-sama mengatasi masalah yang sedang dihadapi perusahaan.. Phil juga harus dapat menjelaskan kepada orang-orang baru supaya bisa menghargai orang-orang lama dengan Analisi pekerjaan juga harus segera dilakukan supaya kompensasi yang diberikan dirasakan cukup adil. Sistem yang adil yang didasarkan pada masa kerja dan kompetensi inilah yang membuat orang-orang menjadi loyal dan memiliki komitmen yang kuat dengan pekerjaannya, sehingga mereka menjadi produktif dan berusaha memberikan kontribusi terbaiknya.



KELOMPOK A



MANAJEMEN SDM



THANK YOU