Evaluasi Penempatan Pegawai [PDF]

Citation preview

EVALUASI PENEMPATAN PEGAWAI NO. DOKUMEN : NO. REVISI : HALAMAN : 1/1



RSUD dr. HASRI AINUN HABIBIE TANGGAL TERBIT : STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)



DITETAPKAN OLEH : DIREKTUR



YANA YANTI SULEMAN



PENGERTIAN



: Evaluasi penempatan pegawai dimaksudkan untuk memastikan kegiatan penempatan staf sudah cocok atau menyimpang dari pola ketenagaan yang sudah ditetapkan.



TUJUAN



: Untuk mematuhi ketentuan pola ketenagaan yang sudah menjadi keputusan rumah sakit dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.



KEBIJAKAN



: Keputusan Direktur Nomor 800/RSUD-HAH/486/2018 tentang Pola Ketenagaan.



PROSEDUR



: 1. Lihat kualifikasi dan jumlah kebutuhan pegawai dari setiap unit kerja pada pola ketenagaan. 2. Pastikan kualifikasi dari setiap pegawai yang ada di unit kerja tersebut. 3. Cocokkan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap pegawai dengan persyaratan kualifikasi pada pola ketenagaan. 4. Cocokkan jumlah pegawai yang ada dengan jumlah pegawai yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan. 5. Jika hasil mencocokkan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan telah sesuai/cocok, maka dinyatakan sudah sesuai. 6. Jika hasil mencocokkan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan tidak sesuai/tidak cocok maka dinyatakan ada penyimpangan sehingga perlu dilakukan upaya perbaikan. 7. Upaya perbaikan dapat dilakukan dengan memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai atau menghitung ulang jumlah pegawai yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan.



UNIT KERJA



: Unit kerja RSUD dr. Hasri Ainun Habibie Gorontalo