Form Penilaian Kinerja Karyawan [PDF]

Citation preview

No. Form :



FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/PELAKSANA Nilai



Penilaian / Daftar Nilai



Nama Karyawan



Hanif Rindra Agdah Amd AK



Nilai Sebelumnya



Sangat Baik



4



Bagian - NIP



Analis Kesehatan Laboratorium



Nilai Tahun Lalu



Baik



3



Nilai Sekarang



Sedang



2



Nilai Akhir



Buruk



1



Faktor Kompetensi



Bobot



Nilai



Target



40%



40%



4.00



Kedisiplinan



30%



30%



4.00



Integritas



25%



25%



4.00



Tanggung jawab



15%



15%



4.00



Komunikasi



15%



15%



4.00



Antusiasme dalam bekerja



15%



15%



4.00



Total



100%



100%



4.00



1. Kepribadian dan perilaku



2. Prestasi dan Hasil Kerja



35%



35%



4.00



Pelayanan kepada konsumen



25%



25%



4.00



Pengetahuan dan kemampuan Teknis



20%



20%



4.00



Efesiensi dan efektifitas



15%



15%



4.00



Kerjasama dalam bekerja



15%



15%



4.00



Tindak lanjut dari pendelegasian



15%



15%



4.00



Pelaksanaan tugas khusus/saat kritis



10%



10%



4.00



Total



100%



100%



4.00



Bobot x Nilai



Lembar Pengesahan



Jakarta,



20……..



Atasan Langsung



Jakarta,



3. Proses Kerja



25%



25%



4.00



Pengaturan waktu kerja



25%



25%



4.00



Kreatifitas dalam bekerja



25%



25%



4.00



Pencatatan,penyimpanan & pelaporan



20%



20%



4.00



Pengelolaan alat dan lingkungan kerja



15%



15%



4.00



Kemampuan persuasif



15%



15%



4.00



Total



100%



100%



4.00



100%



100%



4.00



Total Score



Kabid. HRD Jakarta,



ANALISA SPESIFIK ( Diisi jika nilainya sangat menonjol Baik/Buruk *)



TINDAKAN PERBAIKAN UNTUK MENINGKATKAN PRESTASINYA *)



PROGRAM PELATIHAN YANG SEBAIKNYA DIIKUTI *)



KOMENTAR SECARA KESELURUHAN DARI KARYAWAN



*) Diisi oleh Atasan yang menilai



20……..



20……..



Direktur



No. Form :



FORMULIR PENILAIAN KINERJA STRUKTURAL Periode Penilaian



NILAI



Penilaian / Daftar Nilai



Nama Karyawan



Nilai Sebelumnya



Sangat Baik



4



Bagian - NIP



Nilai Tahun Lalu



Baik



3



Tanggal Masuk



Nilai Sekarang



Sedang



2



Buruk



1



Tanggal Penilaian Faktor Kompetensi



Bobot



1. Kepribadian dan perilaku



Nilai



Target



30%



4.00



Kedisiplinan



30%



4.00



Integritas



25%



4.00



Tanggung jawab



15%



4.00



Komunikasi



15%



4.00



Antusiasme dalam bekerja



15%



4.00



Total



100%



4.00



25%



4.00



Pelayanan kepada konsumen



25%



4.00



Pengetahuan dan kemampuan Teknis



20%



4.00



Efesiensi dan efektifitas



15%



4.00



Kerjasama dalam bekerja



15%



4.00



Tindak lanjut dari pendelegasian



15%



4.00



Pelaksanaan tugas khusus/saat kritis



10%



4.00



Total



100%



4.00



20%



4.00



Pengaturan waktu kerja



25%



4.00



Kreatifitas dalam bekerja



25%



4.00



Pencatatan,penyimpanan & pelaporan



20%



4.00



Pengelolaan alat dan lingkungan kerja



15%



4.00



Kemampuan persuasif



15%



4.00



Total



100%



4.00



Bobot x Nilai



Lembar Pengesahan Jakarta,



20……..



Karyawan yang dinilai Jakarta,



2. Prestasi dan Hasil Kerja



3. Proses Kerja



4. Kepemimpinan



25%



4.00



Perencanaan dan pengorganisasian



25%



4.00



Pemecahan masalah



25%



4.00



Membangun dan membina tim



20%



4.00



Pengambilan keputusan



15%



4.00



Pengawasan dan pengendalian



15%



4.00



Total



100%



4.00



100%



4.00



Total Score



Atasan Langsung Jakarta,



20……..



Jakarta,



20……..



Kabid. HRD Jakarta,



KOMENTAR & TINDAKAN PERBAIKAN *)



KOMENTAR SECARA KESELURUHAN DARI KARYAWAN



*) Diisi oleh Atasan yang menilai



20……..



20……..



Direktur