Form Penilaian Kinerja Teknis Karyawan [PDF]

Citation preview

PENILAIAN KOMPETENSI TEKNIS PERIODE PENILAIAN MASA PERCOBAAN Nama Karyawan: Sdri. Heni Bagian : Kepala Instalasi Farmasi



NIK: Tujuan penilaian :



NO 1



2



3



4



5 6



7



8



9



URAIAN JABATAN Mampu mengatur, membimbing dan mengontrol asisten apoteker (petugas farmasi) untuk bekerja dengan baik dan bertanggung jawab Menjaga kebersihan dan kenyamanan di unit instalasi farmasi



1



NILAI 2 3 4



5



NILAI TOTAL



5



4



Memeriksa hasil stock opname persediaan obat di instalasi farmasi setiap bulan



4



Memeriksa, mengoreksi dan membuat data resep yang keluar dari Instalasi Farmasi



5



Memeriksa obat yang kadaluarsa mengawasi dan membuat laporan untuk obat yang tidak keluar/slow moving Membuat laporan - laporan yang berhubungan dengan kemajuan di instalasi farmasi. Menyelenggarakan kegiatan pelayanan farmasi yang optimal dan profesional berdasarkan prosedur kefarmasian dan etik profesi Menyelenggarakan komunikasi, informasi dan edukasi (KIE)



10 Memberi pelayanan bermutu melalui analisa, dan evaluasi untuk meningkatkan mutu pelayanan 11 Melakukan pengawasan berdasarkan aturan - aturan yang berlaku



5 5



4



3



3 3



3



12 Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan dan pengembangan dibidang farmasi



3



13 Mengadakan penelitian dan pengembangan dibidang farmasi



3



14 Memfasilitasi dan mendorong tersusunnya standar pengobatan dan fomularium RS



4



15 Menghadiri rapat koordinasi Rumah Sakit 16 Menghadiri rapat koordinasi bulanan



Total Rata - rata N Keterangan : 1 Tidak Kompeten 2 Kompeten masih banyak kekurangan 3 4 5



Kompeten tetapi masih dalam bimbingan atasan Mandiri Penuh Mandiri dan bisa memberi masukan kepada atasan



5 5 64 4 Nilai



S AAN



AKUMULASI PENILAIAN SDM RS KARTIKA CIBADAK evaluasi percobaan



KETERANGAN



KUALIFIKASI Pelaksana Pelaksana LV I,II Kepala Instalasi LV I,II Manajer, kains LV III, Pelaksana LV III Direktur



DASAR X TEKNIS



30% x 70 %



Kekurangan:



Saran dari Atasan



Sukabumi………………………………….. SDM Yang dinilai



(…………………………………………)



3



AKUMULASI PENILAIAN SDM RS KARTIKA CIBADAK KOMPETENSI DASAR 50% 40% 30% 25% 20%



KOMPETENSI TEKNIS 50% 60% 70% 75% 80%



NILAI



REKOMENDASI



Atasan Langsung



Direktur



(………………………………)



(……………………………….)