Form Penilaian Kinerja Karyawan 2019 [PDF]

Citation preview

FORMULIR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN 2019 PENJELASAN Yth. Bapak dan Ibu Karyawan PT Timur Bahari, PT. Timur Samudra Sejahtera, dan PT. Trada Sarana Tirta. , Sehubungan dengan adanya Pernilaian Kinerja Karyawan periode 2019, mohon bantuan Bapak dan Ibu untuk mengisi Formulir Penilaian Kinerja Karyawan selama tahun 2019. Tujuan dari Penilaian Kinerja ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pencapaian kerja dari karyawan di PT Timur Bahari, PT. Timur Samudra Sejahtera, dan PT. Trada Sarana Tirta.



CARA MENGISI FORM PENILAIAN KINERJA Bagian A : Berisi 8 indikator (no 1 – 8) untuk penilaian mengenai Kompetensi untuk seluruh karyawan. 1. Skala penilaian di angka 1 - 10 (semakin besar angka menunjukkan kinerja semakin baik). Bagian B : Berisi 3 indikator (no 9 – 11) untuk penilaian mengenai Kompetensi khusus untuk karyawan 2. level Supervisor/Section ke atas. Skala penilaian di angka 1 - 10 (semakin besar angka menunjukkan kinerja semakin baik). Bagian C : Berisi 4 indikator (no 12 – 15) untuk penilaian mengenai Key Performance Indicator. 3. Penilai wajib mencantumkan KPI, angka target, dan pencapaian dari masing-masing area kinerja. Penilaian merujuk pada Tabel Konversi KPI. 4.



Kolom Strength & Weakness diisi dengan kelebihan diri karyawan dalam pekerjaan dan apa yang masih perlu ditingkatkan.



TEKNIS PENGISIAN FORM PENILAIAN KINERJA 1. Evaluasi kinerja karyawan dilakukan dengan cara mengisi Form Penilaian Kinerja 2019. Nomor 1-15, kolom Strength & Weakness, dan kolom tanda tangan wajib diisi. 2. Pengisian dilakukan sesuai jadwal dan sesuai Hirarki Penilaian. 3. Form Performance Evaluation yang sudah diisi lengkap, baik di HO ataupun di Site/Vessel (via HR Representative), softcopy dikirimkan ke [email protected] atau hardcopy dikirimkan ke Kantor Pusat PT Timur Bahari.



HIRARKI PENILAIAN Penilaian dalam proses penilaian kinerja karyawan ini mengacu kepada Hirarki Penilaian terlampir.



TABEL KONVERSI KPI Higher Better untuk indikator yang semakin tinggi pencapaian, maka nilai semakin baik



Nilai Pencapaian >100% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20%