Job Desc Manajer SDM [PDF]

Citation preview

JOB DESCRIPTION MANAJER SDM (HRD)



IDENTITAS JABATAN JOB TITLE : Manajer SDM (HRD) DIVISION/DEPARTEMENT : Dept. Pengembangan SDM LAST UPDATED : TUJUAN JABATAN Mengembangkan atau merencanakan kebijakan dari sistem pengelolaan SDM, mengontrol serta mengkoordinasikan pelaksaan manjemen SDM di sebuah perusahaan.



1.



2. 3. 4. 5.



• • • • • •



TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB Menyusun strategi ataupun kebijakan dalam pengelolaan SDM yang telah ditetapkan oleh perusahaan, baik itu jangka panjang maupun jangka pendek. Dalam pelaksanannya, tentu saja memperhatikan ketetapan pemerintah dalam melahirkan SDM yang berkompeten, kapabilitas, serta memiliki kinerja yang sesuai dengan visi misi perusahaan. Menyusun rencana kerja beserta anggaran dalam pelaksaan kebijakan yang telah ditetapkan oleh manajemen SDM serta memastikan bahwa kinerja SDM meningkat. Mengontrol dan mengkoordinasikan seluruh pelaksanaan fungsi SDM di perusahaan guna memastikan semuanya berjalan sesuai strategi, kebijakan dan aturan yang telah ditetapkan perusahaan. Mengkoordinasikan serta mengontrol penggunaan anggaran seefektif dan seefisien mungkin dalam menjalankan program kerja. Menganalisa serta mempraktekkan prosedur remunerasi dan memastikan bahwa keuangan perusahaan mampu memenuhinya. Tentu saja dengan mempertimbangkan segala hal termasuk perusahaan yang kompetitif serta adil secara internal.



INDIKATOR KINERJA KUNCI Profit per employee Employee turn over Rata-rata skor kompetensi karyawan Skor kepuasan karyawan Durasi pemenuhan tenaga kerja baru Rasio biaya pegawai dibanding total biaya.



SPESIFIKASI JABATAN • Berpengalaman minimal 2 atau 3 tahun bekerja di perusahaan lain • Pendidikan minimal adalah S1 di bidang manajemen, hukum ataupun psikologi



• Paham atau menguasai sistem ketenagakerjaan di Indonesia • Memiliki kemampuan dalam bernegosiasi atau berkomunikasi dengan orang lain