Kartu Soal Adm. Umum Gabungan [PDF]

Citation preview

KARTU SOAL Nama Sekolah : SMK Negeri 1 Panggungrejo Kelas / Smt : X / Ganjil Mata Pelajaran : Administrasi Umum KOMPETENSI DASAR: 3.3 Menganalisis persyaratan personil administrasi MATERI POKOK : Tahap-tahap rekrutmen



Tahun Pelajaran Bentuk soal Penyusun



: 2020/2021 : Obyektif : Hakiki Shinta Puspita



INDIKATOR SOAL: Menjelaskan persyaratan perangkat kerja personil administrasi



BUKU SUMBER : Iis & Susi. 2017. Bahan Ajar Administrasi Umum. Semarang: SMKN 9 Semarang RUMUSAN BUTIR SOAL



1. Untuk memperoleh karyawan yang cakap dan andal, diperlukan tahapan-tahapan rekrutmen sebagai berikut . . . . a. Membuka lamaran dan melakukan testing b. Analisa jabatan, rekrutmen, dan seleksi c. Testing, wawancara, dan tes kesehatan 45 d. Iklan lowongan kerja, surat panggilan e. Wawancara, tes tertulis, surat panggilan



KOMPETENSI DASAR: 3.3 Menganalisis persyaratan personil administrasi MATERI POKOK : Pengadaan personil kantor



INDIKATOR SOAL: Menjelaskan tahapan-tahapan pengadaan personil kantor



BUKU SUMBER : Iis & Susi. 2017. Bahan Ajar Administrasi Umum. Semarang: SMKN 9 Semarang RUMUSAN BUTIR SOAL



2. Suatu kegiatan untuk memberikan analisis atau menganalisis pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan tersebut harus dilaksanakan, disebut . . . . a. Analisis pekerjaan b. Analisis jabatan c. Analisis tugas d. Analisis karyawan e. Analisis pelatihan 3. Keunggulan perekrutan dari sumber eksternal adalah . . . . a. Waktu relatif singkat b. Biaya lebih murah c. Kewibawaan karyawan yang diterima relatif baik d. Kurang ada kesempatan untuk promosi e. Loyalitas terhadap perusahaan belum bisa diketahui 4. Suatu proses mencari dan memengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan yang ada dalam perusahaan, disebut . . . . a. Seleksi b. Rekrutmen c. Lowongan pekerjaan



d. Bursa kerja e. Tenaga kerja



KOMPETENSI DASAR: 3.3 Menganalisis persyaratan personil administrasi MATERI POKOK : Syarat-syarat personil administrasi



INDIKATOR SOAL: Menjelaskan syarat-syarat personil administrasi



BUKU SUMBER : Iis & Susi. 2017. Bahan Ajar Administrasi Umum. Semarang: SMKN 9 Semarang RUMUSAN BUTIR SOAL



5. Secara umum persyaratan personil kantor adalah . . . . a. Mempunyai persyaratan keterampilan b. Mempunyai motivasi tinggi c. Berpartisipasi aktif d. Bersikap optimis e. Mempunyai semangat yang tinggi 6. Salah satu manfaat pelatihan personil kantor adalah . . . . a. Untuk promosi kenaikan pangkat b. Untuk meningkatkan gairah kerja c. Agar karyawan dapat berkembang lebih cepat dan lebih baik d. Untuk memperoleh sertifikat e. Untuk menambah jumlah relasi 7. Manfaat mutasi karyawan adalah . . . . a. Untuk pengurangan karyawan b. Untuk efisiensi biaya kantor c. Untuk memenuhi keinginan karyawan yang sesuai dengan minat, keahlian, dan bidang tugas masing-masing d. Untuk memenuhi keinginan pimpinan perusahaan e. Untuk meningkatkan motivasi 8. Tujuan pelatihan dan pengembangan personil kantor adalah . . . . a. Untuk meningkatkan penghayatan ideologi karyawan b. Untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan c. Untuk meningkatkan sumber penghasilan karyawan d. Untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja e. Untuk mengatasi rasa jenuh dan bosan karyawan terhadap pekerjaan 9. Pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain atau ke kedudukan yang lebih rendah, hal ini terjadi biasanya karena pengaruh negatif dari moral karyawan yang bersangkutan, disebut . . . . a. Promosi b. Rekrutmen c. Mutasi d. Demosi e. Rotasi 10. Mutasi pada jabatan yang sama karena produksi di tempat yang lama menurun, disebut . . . a. Production transfer b. Replacement transfer



c. Remedial transfer d. Versality transfer e. Shift transfer



Panggungrejo, 3 Oktober 2020 Mengetahui: Kepala Sekolah,



Pendidik Mata Pelajaran,



Drs. MARYANI



HAKIKI SHINTA PUSPITA



NIP. 19690601 199512 1 004



KARTU SOAL Nama Sekolah : SMK Negeri 1 Panggungrejo Kelas / Smt : X / Ganjil Mata Pelajaran : Administrasi Umum



Tahun Pelajaran : 2020/2021 Bentuk soal : Obyektif Penyusun : Juwita Bintari Rusmalasari



KOMPETENSI DASAR : 3.4 Memilih bentuk struktur organisasi



INDIKATOR SOAL : 1. Mendiskripsikan pengertian organisasi 2. Mendiskripsikan tujuan organisasi 3. Mendiskripsikan prinsip-prinsip organisasi 4. Mendiskripsikan pengertian struktur Organisasi 5. Menjelaskan elemen struktur Organisasi 6. Menjelaskan faktor penentu struktur Organisasi 7. Menjelaskan analisis struktur organisasi 8. Menjelaskan bentuk-bentuk struktur organisasi 9. Memilih bentuk struktur organisasi



MATERI POKOK :  Pengertian Organisasi  Tujuan Organisasi  Prinsip-prinsip Organisasi  Pengertian struktur Organisasi  Elemen struktur Organisasi  Faktor Penentu struktur Organisasi  Analisis struktur Organisasi  Bentuk-bentuk struktur Organisasi



BUKU SUMBER : Amin Mustaghfirin. 2017. Administrasi Umum. Malang: PT. Latif Kitto Mahesa



RUMUSAN BUTIR SOAL 1. Perkumpulan dua orang atau lebih yang melakukan kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu disebut....



a. Struktur Organisasi b. Organisasi c. Administrasi d. Kerjasama e. Spesialisasi 2. Pola tata hubungan atau jaringan kerja dan jenjang jabatan yang menggambarkan tugas dan fungsi masing-masing individu atau unit kerja dalam oranisasi merupakan pengertian… a. Organisasi b. Jabatan c. Administrasi d. Kerjasama e.  Struktur Organisasi 3.



Berdasarkan bentuk struktur organisasi di atas, pimpinan memiliki wewenang dan tanggung jawab penuh terhadap bidang kerja unitnya. Kekurangan dari bentuk organisasi pada gambar tersebut adalah…. a. ketidaksetiakawanan antar pegawai sulit dibina karena luasnya organisasi sehingga karyawan tidak saling mengenal b. pimpinan cenderung otoriter c. sulit melakukan tour of duty karena pegawai telah terspesialisasi d. tidak ada kesatuan perintah e. koordinasi sulit dilakukan karena rumitnya susunan organisasi 4. Perhatikan pernyataan-pernyataan berikut. 1) Pembagian tugas-tugas menjadi lebih jelas 2) Spesialisasi pegawai lebih dapat dikembangkan 3) Spesialisasi pegawai dapat dimanfaatkan lebih maksimal 4) Proses pengambilan keputusan dapat berjalan lebih cepat 5) Mudah menerapkan konsep the right man on the right place. Pimpinan berwenang memberikan perintah kepada setiap bawahan jika ada kaitannya dengan fungsi pimpinan tersebut. Berdasarkan hal tersebut, kelebihan dari bentuk



organisasi fungsional ditunjukkan oleh nomor… a. 1), 2) dan 3) b. 1), 2) dan 4) c. 1), 2) dan 5) d. 1), 3) dan 4) e. 1), 3) dan 5) 5. Kesatuan perintah lebih terjamin sehingga pegawai tidak bingung saat melaksanakan tugasnya merupakan ciri struktur organisasi…. a. staf b. lini c. fungsional d. garis dan staf e. fungsional dan garis 6. Usaha untuk mengarahkan kegiatan seluruh unit-unit organisasi agar tertuju pada pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan, merupakan pengertian dari prinsip...... a. Perumusan tujuan b. Tingkat Pengawasan c. Koordinasi d. Kesatuan Perintah e. Pembagian Kerja 7. Berikut ini adalah hal-hal yang perlu diperhatikan agar tujuan organisasi tercapai, kecuali,..... a. Formalitas atau perlunya dibuat keputusan tertulis tentang tujuan organisasi b. Konsistensi tujuan organisasi dan tujuan anggota-anggotanya c. Keharusan/kesukarelaan tujuan untuk dicapai d. Tujuan yang sulit dipahami oleh anggotanya e. Keterkaitan tujuan 8. Suatu organisasi dimana pucuk pimpinan dipandang sebagai kekuasaan tunggal adalah bentuk dari struktur organisasi.... a. Organisasi Lini b. Organisasi Staf c. Organisasi Fungsional d. Organisasi Lini dab Staf e. Organisasi Lini dan Fungsional 9. Faktor-faktor utama yang menjadi penyebab atau penentu struktur suatu organisasi, kecuali.... a. Strategi b. Teknologi



c. Lingkungan d. Rentang Kendali e. Ukuran Organisasi 10. Berikut ini adalah elemen struktur organisasi, kecuali..... a. Spesialisasi pekerjaan b. Departemenisasi c. Rantai Komado d. Rentang Kendali e. Koordinasi



Panggungrejo, 3 Oktober 2020 Mengetahui, Kepala SMKN 1 Panggungrejo



Drs. MARYANI NIP. 19690610 199512 1 004



Guru Mata Pelajaran,



JUWITA BINTARI R, S.Pd