Manajemen K8 [PDF]

Citation preview

STRATEGI PEMBINAAN STAF DAN PENILAIAN KINERJA PERAWAT ENGGA FAULUS DEBY IRAWAN



MIRA PRATIWI WINDY PUTRI SWAHESWANTI



8



Manajemen Bangsal sebagai ujung tombak dalam peningkatan kinerja



 Bagian penting dari suatu tatanan rumah sakit.



Bangsal/ Ruangan pasien



CHINTYA CHEW  BE A BETTER BOSS Pemberian intruksi yg jelas Perhatian terhadap pengemba ngan karir bawahan



Memberi kritik dengan baik



Meningk atkan Kinerja



Belajar jadi pendengar yg baik



Mengharg ai staf berprestasi



CONT ... Pemberian Tantangan Tahu bagaimana berkata “tidak’’



Melakukan komunikasi dng bawahan



Adil



Menghargai bawahan Konsisten



In service education Orientasi Job Training Continuing Nursing Education Pelatihan kepemimpinan



Penilaian Kinerja Perawat



Pembinaan dan pengembangan terhadap karyawan adalah salah satu kegiatan yg harus dilakukan kepala bangsal.



Evalusai Asuhann Keperawat an Pasien memperoleh pelayanan yg efektif



Pemenuh an kebutuha n pasien



Peningkata n pengetahu an pasien



4 hal bertujuan menilai keberhasilan



Peningkata n ketrampila n pasien



Peningkata n motivasi pasien



Aspek yg dinilai



Pelaksanaan penelitian



Metode penelitian



Management by Objective



Masalah dlm penelitian



Evaluasi Penampilan Kinerja Perawat Indonesia



Penilaian Umum yg berlaku bagi pegawai negeri sipil.



Penilaian jabatan Fungsional perawat berdasarkan keputusan menteri.



SEKIAN DAN TERIMA KASIH