Perencanaan Kinerja Dan SDM [PDF]

Citation preview

Oleh : Ns. NLP. DINA SUSANTI, S.Kep.,M.Kep



“Perencanaan SDM” • Pengertian :



- Serangkaian kegiatan yang dilakukan u/ permintaan bisnis dan lingkungan pada sebuah organisasi dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja - Estimasi secara sistemik permintaan dan suplay tenaga kerja sebuah organisasi u/ masa yang akan datang jangka pendek / panjang



• Hal Yang Membentuk Sistem



Perencanaan : - Persediaan SDM saat ini - Peramalan suplay dan permintaan SDM - Rencana memperbanyak individu yang bagus - Prosedur pengawasan dan evaluasi



• Rencana Jangka Pendek, keb tenaga kerja yang harus dipenuhi dalam 1 tahun. • Rencana Jangka Panjang, Estimasi kebutuhan tenaga untuk 510 tahun



• Keuntungan Perencanaan SDM u/



Organisasi : - Memperbaiki penggunaan SDM - Memadukan kegiatan personalia dan tujuan organisasi - Pengadaan karyawan baru secarab ekonomis - Membantu program penarikan dari pasar tenaga kerja secara sukses - Mengkordinasikan program manajemen SDM



Penyebab Timbulnya Permintaan SDM Masa Depan



• Lingkungan Eksternal : - Ekonomi - Sosial politik dan hukum - Teknologi - Persaingan



• Organisasional - Renstra - Anggaran - Desain organisasi - Perluasan usaha



• Persediaan Karyawan - Pensium - Permohonan Berhenti - Pemberhentian



Sistem Perencanaan SDM



• Inventarisasi Persediaan SDM : U/ menilai SDM yang ada sekarang meliputi ketrampilan, kemampuan, dan potensi pengembangan • Prediksi SDM : Mempertimbangkan permintaan karyawan baik kualitas maupun kuantitas



• Penyusunan Rencana SDM Memadukan antara kebutuhan dan tenaga yang ada, dilihat dari seleksi, latihan, penempatan, promosi dan pengembangan



• Pengawasan dan Evaluasi Untuk memberi umpan balik kepada sistem dan monitor



“PERENCANAAN KARIER” • Pengertian :



- Penunjuk sebuah pekerjaan yang mengikuti jalur yang jelas - Sejarah pekerjaan termasuk serangkaikan posisi yang dipegang selama hidup



Istilah Perencanaan Karier • Karier



Seluruh pekerjaan yang ditangani selam kehidupan kerja seseorang • Jalur Karier Pola pekerjaan yang berurutan yang membentuk karier seseorang • Sasaran Karier Posisi akan datang u/ mencapai sebagian dari karier



• Perencanaan karier Proses dimana seseorang memilih sasaran karier • Pengembangan karier Peningkatan pribadi yang dilakuakn seseorang u/ mencapai suatu rencana karier



Manfaat Bagian Personalia dalam Perencanaan Karier



• Mengembangkan para karyawan yang



dapat dipromosikan • Menurunkan Perputaran karyawan • Mengunggkapkan potensi Karyawan • Mendorong pertumbuhan • Mengurangi penimbunan karyawan • Memuaskan kebutuhan karyawan • Membantu pelaksanaan rencana keg yang telah disetuju



Kegiatan Pengembangan Karier • Prestasi Kerja • Pengenalan diri



• Permintaan berhenti • Kesetiaan organisasi • Bimbingan dan Pengembangan • Kesempatan pelatihan/ pendidikan