Soal TNA [PDF]

Citation preview

no



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10



Question Bagaimanakah wujud perilaku adaptif dalam menghadapi tantangan organisasi di masa depan?



Soal : Pemahaman



serangkaian kegiatan studi untuk mengetahui kebutuhan pelatihan, dengan mengidentifikasi masalah agar dapat diselesaikan disebut yang bukan termasuk faktor eksternal yang mempengaruhi kebutuhan pelatihan adalah tanda karyawan memerlukan training yaitu yang tidak termasuk cara mengidentifikasi apakah seseorang memerlukan training atau tidak beberapa metode mengumpulkan data terhadap karyawan perusahaan adalah analisa kebutuhan pelatihan yang didasarkan kebutuhan strategis perusahaan, adalah identifikasi performa seseorang yang disebut: analisa yang berfokus pada level kompetensi seseorang disebut sebutkan, instrumen analisa kebutuhan hasil dari task analisis adalah TNA dilakukan berdasarkan



Option 1



Option 2



Belajar sepanjang waktu



Bekerja dengan perangka



Training Need Analisys



Training Of Trainer



perubahan teknologi



perubahan peraturan p



produktivitas turun, output cacat, semangat menurun, target tidak terc inovasi terbaru, output



organizational analisis



metode analisis



analisa kebijakan, pengamatan, kuisioner, sensus



analisa memo, pengamat



organizational analisis



person analisis



person analisis



relevansi



interview, questionnaires, asking, assessment



intermediate, question



standar kompetensi dan mandatori training



standar kompetensi dan



adanya masalah performance



antisipasi adanya sist



Option 3 berpikir dan bertindak secara kreatif



Analisys masalah kegiatan dari supplier produktivitas turun, output istimewa, semangat menurun, target n



operational analisis analisa kebijakan, pengamatan,wawancara, kuisioner, operational analisis confidence interview, questionnaires, observasi, assessment standar materi dan standar analisis adanya keinginan organisasi



Option 4



Correct Answer



berusaha mencapai posisi terbaik



1



isi dengan 1=A 2=B 3=C 4=D metode penyelesaian perubahan strategy produktivitas turun, output biasa saja, semangat biasa saja, target naik sedikit



person analisis analisa kebijakan, praktek,wawancara, game, management analisis kepuasan interview, questionnaires, inspeksi, assessment mandatori training dan manajemen training semua benar



Time 30