Sop Orientasi [PDF]

Citation preview

ORIENTASI KARYAWAN BARU No. Kode : No. Revisi : 00 Tanggal Terbit : Halaman :1/3



SOP



Ditetapkan Kepala UPT



I Wayan Budi



Puskesmas Baradatu



NIP. 19700409 199101 1 001



1. Pengertian



2. Tujuan



3. Referensi



Proses pengenalan dan bimbingan perawat yang lulus dalam seleksi penerimaan karyawan baru Sebagai acuan orientasi petugas dipuskesmas baru agar petugas baru mengenal, mengetahui dan memahami cara kerja dipuskesmas



-



UU no. 24 TH. 2009 Tentang Kesehatan UU no. 23 TH. 1992 Tentang Kesehatan Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas



sebelum bertugas di puskesmas petugas baru perlu menjalani orientasi selama 1 minggu 4. Kebijakan



sebagai persiapan melakukan tugas untuk meningkatkan keterampilan dalam bidang pelayanan di puskesmas. 1. Sebelum melaksanankan tugas di puskesmas petugas baru melaksanakan orientasi /



5. Prosedur



pengenalan puskesmas. 2. Masa orientasi / pengenalan selama 1 minggu / 6 hari kerja 3. Jadwal orientasi petugas baru 4. Setelah menjalani orientasi selama 1 minngu, petutugas baru mendapatkan tugas dalam uraian tugasnya. 5. Pada minggu ke 2 petugas baru melaksanakan tugas sesuai dengan tugas yang diberikan



6. Langkahlangkah



Persiapan: a. Berkas Visi Misi dan Struktur Organisasi puskesmas b.



Buku Pedoman Penyelenggara Keperawatan



c.



Berkas Tata Tertib Perawat



d.



Format Penilaian Kinerja



e.



Berkas Kode Etik Keperawatan



Pelaksanaan: a. Penjelasan mengenai visi, misi, tujuan, motto dan struktur puskesmas oleh kepala puskesmas atau yang mewakili b. Penjelasan tentang tata tertib, hak dan kewajiban pegawai oleh Personalia atau yang mewakili c. Penjelasan mengenai visi, misi, tujuan, motto dan Struktur Keperawatan serta Protap Keperawatan oleh Kepala/ Wakil Kepala Keperawatan d. Penyegaran materi Keperawatan khususnya mengenai kode etik keperawatan, penghitungan cairan infus, obat dan Standar Asuhan Keperawatan serta penulisan berkas Rekam Medis oleh Kepala/ Wakil Kepala Bagian Keperawatan 



Pembuatan jadwal rotasi perawat, dengan ketentuan sebagai



berikut:Minggu I : rotasi per hari dengan jam dinas pukul 07.00 – 15.00 WIB di Unit IGD, OK, Poliklinik, Keperawatan dan HCU  Minggu II–X: rolling per minggu dengan pola dinas shift pagi, siang dan sore di Unit IGD, OK, Poliklinik, Keperawatan Anak, Keperawatan Dewasa, Kebidanan (khusus perawat), HCU dan Perinatologi (khusus perawat) 



Minggu XI-XII: Menempatkan perawat baru di High Care Unit selama satu minggu pertama masuk shift pagi : jam 07.00 – 15.00. dalam waktu satu minggu, perawat tersebut wajib mengetahui jenis target tindakan di ruang HCU (terlampir).



e.



Kepala Ruangan atau perawat senior/Ketua Shift harus mendampingi tindakan-



7. Hal-hal yang



tindakan invasif hingga target tindakan dicapai dengan baik.Dalam 2 minggu pertama,



perlu diperhatikan



Bimbingan Protap oleh Kepala Ruangan. Selama dalam proses bimbingan,



segala tindakan perlu diawasi oleh Kepala ruang/perawat senior f.



Penilaian kinerja mingguan dan target tindakan oleh Kepala Ruangan



g.



Evaluasi penilaian kinerja mingguan dan target tindakan khususnya menginfus minimal 5x berhasil, memasang kateter minimal 2x berhasil, memasang EKG minimal 2x berhasil dan memasang NGT minimal 1x berhasil selama menjalani masa orientasi



h.



Penyelenggaraan ujian tulis dan interview dilakukan di akhir masa orientasi oleh Kepala Bagian Keperawatan



8. Unit terkait



i.



Pembuatan rekomendasi penilaian dilakukan oleh Kepala Bagian Keperawatan



j.



Penyerahan hasil penilaian kinerja, ujian tulis dan rekomendasi penilaian



disampaikan ke Bagian Personalia a. Puskesmas b. Rumah Sakit Rujukan c. Dinas Kesehatan No



9. Rekaman Historis Perubahan



Yang Diubah



Isi Perubahan



Tanggal Mulai Diberlakukan