SOP Pelatihan Karyawan [PDF]

Citation preview

SOP Pelatihan Karyawan



Disusun oleh (nama, jabatan, tanda tangan)



Standar Operasional Prosedur PELATIHAN KARYAWAN Departemen/Divisi Seksi/Sub / Bagian/Unit* Divisi/Sub ............................. Bagian/Sub Unit* ........ ........................ Diperiksa oleh Disetujui oleh (nama, jabatan, (nama, jabatan, tanda tangan) tanda tangan)



.......................... Tanggal ......................



............................. Tanggal ......................



I.



Halaman ... dari ... Nomor ..... Tanggal berlaku ..........................



Mengganti** No. Tanggal ............................



..................... Tanggal ......................



Pelatihan Umum A. Orientasi Umum Orientasi umum diikuti para karyawan baru pada saat awal masuk kerja dengan bimbingan dari atasan karyawan yang bersangkutan. Orientasi umum meliputi: 1. Pengenalan Perusahaan a. Sejarah Perusahaan b. Struktur Organisasi c. Peraturan/Tata Tertib 2. Pengenalan Layanan Fasilitas Distrbusi 3. Uraian tugas karyawan yang bersangkutan 4. Pengenalan tempat bekerja, toilet, kantin, gudang dll. B. Pelatihan CDOB Pelatihan CDOB dilaksanakan oleh Bagian Pemastian Mutu/Instruktur CDOB yang diikuti oleh karyawan baru, karyawan lama dan sub kontraktor, dilakukan secara berkala 1 kali dalam setahun.Pelatihan CDOB meliputi: 1. Pengenalan Industri Distribusi Farmasi 2. Proses Distribusi 3. Tujuan CDOB 4. Prinsip-prinsip CDOB C. Pelatihan K3L Pelatihan K3L dilaksanakan oleh Bagian Pemastian Mutu/Instruktur CDOB yang diikuti oleh karyawan baru, karyawan lama dan sub kontraktor, dilakukan secara berkala 1 kali dalam setahun. Materi pelatihan K3L meliputi: 1. Keadaan tanggap darurat 2. P3K 3. Higiene



II.



Pelatihan Khusus A. Orientasi Umum Orientasi umum diikuti para karyawan baru pada saat awal masuk kerja dengan bimbingan dari atasan karyawan yang bersangkutan. Orientasi umum meliputi: 1. Penjelasan tentang teknis pelaksanaan tugas dan tanggung jawab 2. Penjelasan tentang Bagian-Bagian lain yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab B. Pelatihan di Tempat 1. SOP yang Relevan Pelatihan ini diberikan kepada para karyawan baru, karyawan lama dan sub-kontraktor oleh Bagian Pemastian Mutu/Instruktur/Atasan yang bersangkutan. Pelatihan ini dilaksanakan pada saat mulai masuk kerja dan berkala setiap 3 bulan. 2. Simulasi Praktek Kerja Pelatihan ini diberikan kepada para karyawan baru oleh Atasan yang bersangkutan/Instrukur di tepat kerja. Pelatihan ini dilaksanakan pada saat mulai masuk kerja.



Formulir Daftar Hadir Pelatihan



DAFTAR HADIR PELATIHAN Topik Pelatihan Tanggal Waktu Tempat Instruktur No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20



Nama Karyawan



Jabatan



Lokasi Kerja



Paraf



Formulir Evaluasi Hasil Pelatihan EVALUASI HASIL PELATIHAN Materi Pelatihan Hari/tanggal Pelatihan Tempat Pelatihan Nama Peserta Jabatan/lokasi kerja



A. Kompetensi yang diharapkan bisa ditingkatkan dengan mengikuti training ini



B. Perilaku/hasil yang ditunjukkan peserta sebelum mengikuti training ini (konteks kompetensi di atas)



C. Perilaku/hasil yang ditunjukkan peserta setelah mengikuti training ini (konteks kompetensi di atas)



D. Menurut saya training ini efektif/tidak efektif* karena



Mengetahui:



Mengetahui:



Atasan



Bagian Personalia



(...................... )



(......................)



*Coret salah satu