TPM 2 Menentukan Spesifikasi Jabatan - (Galih Wangsa Purtra) [PDF]

Citation preview

Tugas Praktik Mandiri Sesi 2 (Menentukan Spesifikasi Jabatan)



Tujuan Peserta mampu menentukan spesifikasi jabatan berdasarkan kategori tertentu dengan tepat.



Studi Kasus Kamu adalah seorang calon Supervisor SDM di perusahaan marketing, saat ini perusahaan sedang membutuhkan karyawan di bidang Account Executive dikarenakan projek yang akan datang perlu adanya tambahan di bidang tersebut. Kamu ditugaskan untuk menentukan spesifikasi jabatan berkaitan dengan Account Executive di perusahaan kamu.



Petunjuk 1. 2.



3.



Pahami studi kasus di atas dengan cermat. Berdasarkan studi kasus di atas, buatlah bagaimana cara menentukan spesifikasi jabatan untuk Account Executive di perusahaan anda berdasarkan hal-hal berikut ini. a. Identifikasi cara menentukan spesifikasi jabatan . b. Menyebutkan spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan komponen berikut. i. Pengetahuan ii. Keterampilan iii. Kemampuan iv. Karakteristik lain Tuliskan hasil tugasmu pada Lembar Kerja di halaman 3.



4.



Waktu pengerjaan tugas adalah 30 menit.



1



Cara Pengerjaan Tugas 1.



Pengerjaan tugas dapat dimulai dengan mengunduh atau menyalin template lembar kerja. Selanjutnya, kerjakan tugas pada lembar kerja tersebut.



2.



Setelah selesai mengerjakan tugas, simpanlah file tugasmu dalam format PDF dengan ukuran maksimal 10 MB. Nama file diketik dengan format seperti berikut. TPM 2 Menentukan Spesifikasi Jabatan-[Nama Lengkap Peserta]



2



Lembar Kerja (Menentukan Spesifikasi Jabatan) Nama Lengkap : Galih Wangsa Putra No. Kartu Prakerja : 1851 2023 5858 1751



Dari Studi kasus diatas jika saya ditugaskan untuk menentukan spesifikasi jabatan berkaitan dengan Account Executive di suatu perusahaan. Hal yang Saya akan lakukan yaitu menentukan : a. Mengidentifikasi cara menentukan spesifikasi jabatan . Dalam menentukannya saya akan melakukan penyusnan spesifikasi berdasarkan : 1. Periksa Strandar Pendidikan Menentukan Kualifikasi Pendidikan yang diperlukan untuk posisi tersebut 2. Skill Periksa Pengalaman yang di butuhkan berdasarkan skill karyawan yang akan direkruet 3. Kebutuhan Aspek /keterampilan tertentu Identifikasi hard skill dan soft skill tertentu yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas pekerjaan yang diberikan 4. Definisikan kemampuan teknis dan interpersonal tertentu Contoh: mampu memberikan visualisasi data yang baik dan mampu berkomunikasi dengan baik 5. Periksa kesesuaiannya dengan uraian kerja Setelah keempat komponen dibuat, periksa sesuai uraian yang telah dibuatsebelumnya 6. Review Bersama tim dan atasan Dengan cara mengulas spesifikasi secara keseluruhan b. Menyebutkan spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan komponen berikut. 1. Knowladge (Pengetahuan) Bisa dilihat dari latar belakang Pendidikan atau pengetahuan yang harus dikuasai sebagai dasar untuk menunjang pekerjaan



2. Skill (Keterampilan) Kebutuhan keterampilan yang lebih sering dicari secara spesifik 3. Ability (Kemampuan) Disini yang lebih dibutuhkan yaitu kemampuan motoric atau psikomotorik atau kemampuan bawaan lainnya 4. Other Characteristic (Karakteristik lainnya) Bisa diambil contoh seperti Kepribadian, Sikap, Kemauan, Minat, dan Motivasi, Serta factor pendukung lainnya



3