13 0 13 MB
TUGAS KASUS MANAJEMEN SDM KELOMPOK A
P100220034 P100220036 P100220038 P100220040
RIRIN DIYAH ISQORINI CALERIA AJENG GIVITA DHIYA UL HUSNA RAMADHANI FARKHAN LIANDRA BUNAIYYA
KASUS 1-TUDUHAN PELECEHAN Tuntutan federal tsb mempertemukan Anucha Browne Sanders, wakil presiden SEKSUAL DI PRO senior pemasaran dan operasi bisnis Knicks, melawan pemilik tim tersebut, Madison Square Garden, dan presidennya, Isiah Thomas. Tuntutan tersebut SPORT menuduh mereka melakukan diskriminasi seksual dan pembalasan. Nn. Browne Juri dalam sebuah tuntutan pelecehan seksual
Sanders menuduh Tn. Thomas secara lisan mengasari dan melecehkannya secara
yang diajukan oleh bekas eksekutif tingkat tinggi
seksual selama periode 2 tahun. Ia mengatakan bahwa Garden memecatnya sekitar
tim bisbol NY Knicks menghadiahinya ganti rugi
sebulan setelah ia mengeluh kepada manajemen puncak mengenai pelecehan tsb.
hukuman lebih dari $11 juta. Para pejabat Madison
Pada persidangan, Garden menyebutkan banyak penjelasan atas pemecatan tsb,
Square Garden (yg memiliki Knicks) mengatakan
mengatakan bahwa ia telah “gagal utk memenuhi tanggung jawab profesional”. Pd
bahwa mereka akan mengajukan banding. Namun
sebuah konferensi berita, Browne Sanders mengatakan bahwa Thomas “menolak
meskipun mereka menang di pengadilan banding
utk menghentikan perilakunya yang merendahkan dan menjijikkan dan Garden
(yg dikatakan seorang prof Hukum University of
menolak utk campur tangan”. Tn. Thomas sec kukuh menegaskan bahwa ia tdk
Richmond tdk mungkin), kasus tersebut masih
bersalah. Menurut sebuah laporan dari pengadilan tsb, klaimnya atas pelecehan dan
memaparkan organisasi tersebut beserta para
serangan lisan tsb hanya mempunyai sedikit bukti dan saksi mata, tetapi juga tidak
manajernya pada publisitas yang sangat tidak
ada yang mendukung klaim Garden bahwa kinerjanya dibawah standar. Setelah
menguntungkan.
keputusan juri keluar, pengacara Browne S. mengatakan, “(keputusan) ini menegaskan apa yg telah kita katakan selama ini, bahwa (Browne) telah diserang sec seksual dan dipecat karena mengeluhkannya.” Pernyataan Garden sebagian berkata, “kami berharap untuk memberikan argumen kita dipengadilan banding dan kami merasa yakin mereka akan sependapat bahwa tdk ada pelecehan seksual yang terjadi.”
1.
Nn. Browne Sanders jelas memiliki
Tinggal apakah Nn. Browne Sanders
dasar tuntutan, karena secara hukum
memiliki
memang
perlindungan
untuk mengajukan tuntutan hukum
perempuan.
tersebut atau tidak. Karena kalau
Sehingga apabila terjadi pelecehan
tidak memiliki bukti yang cukup kuat,
sexual, maka Nn. Browne Sanders
maka dapat menjadi bumerang buat
berhak untuk mengajukan tuntutan
dirinya.
terhadap
berlaku pekerja
hukum atas apa yang dialaminya.
bukti-bukti
yang
cukup
APAKAH MENURUT ANDA NN. BROWNE SANDERS MEMPUNYAI DASAR UNTUK TUNTUTAN PELECEHAN SEKSUAL? MENGAPA?
2. DARI APA YANG ANDA KETAHUI MENGENAI KASUS INI, APAKAH JURI MEMBERIKAN KEPUTUSAN YANG TEPAT? JIKA TIDAK, MENGAPA TIDAK? JIKA YA, MENGAPA? Juri
tentunya
sudah
mendengarkan
dan
Jadi keputusan yang diambil oleh Juri
mempertimbangkan semua bukti yang ada.
menjadi kurang tepat. Mestinya secara
Dengan keputusan denda yang dijatuhkan,
institusi sudah benar diberikan sanksi
sepertinya Juri memang sudah menyimpulkan
administratif berupa denda, dan secara
kebenaran adanya peristiwa pelecahan sexual
personal yang melakukan pelecehan
tersebut.
sexual juga mendapatkan sanksi pidana
Hanya saja, menurut kami masih ada yang kurang, kenapa sanksi hanya dijatuhkan kepada Medison Square Garden sebagai institusi. Memang benar bahwa Medison Square Garden sebagai sebuah institusi harus memberikan perlindungan kepada pekerja perempuannya, tetapi secara personal, mestinya orang yang melakukan pelecehan sexual terhadap Browne Sanders juga mendapatkan sanksi yang sesuai.
yang setimpal.
3. BERDASARKAN PADA SEDIKIT FAKTA YANG ANDA MILIKI, LANGKAHLANGKAH APAKAH YANG DAPAT DIAMBIL OLEH MANAJEMEN GARDEN UNTUK MELINDUNGI DIRINYA DARI KEWAJIBAN DALAM HAL INI?
Manajemen Garden sudah tepat mengajukan
Untuk itu, Manajemen Garden harus mempersiapkan
banding atas keputusan pengadilan yang
bukti-bukti yang meyakinkan bahwa Garden selama ini
sudah
banding,
sudah menjalankan kebijakan perlindungan terhadap
Manajemen Garden harus mempersiapkan
pekerja perempuan secara ketat dan konsisten sesuai
diri lebih baik lagi mengingat keputusan
ketentuan yang berlaku. Sehingga kalaupun peristiwa
pengadilan yang sudah dijatuhkan ternyata
pelecehan itu benar terjadi, itu murni karena kasus
lebih mengarah kepada institusi.
personal tanpa melibatkan Garden secara institusi.
diambil.
Pada
saat
4. DISAMPING MENGAJUKAN BANDING, APAKAH YANG AKAN ANDA LAKUKAN JIKA ANDA ADALAH MANAJEMEN PUNCAK GARDEN? Selain
mempersiapan
bukti-bukti
untuk
meyakinkan bahwa Garden sudah menjalankan kebijakan
perlindungan
terhadap
pekerja
perempuan, menurut kami, Manajemen Garden juga harus berani mengambil langkah-langkah yang lebih strategic untuk memperbaiki citra institusi-nya. Langkah strategic yang diambil harus menunjukkan garis yang tegas antara kasus yang bersifat personal dengan keterlibatan Garden secara institusional. Langkah yang dapat diambil berupa :
Melakukan pemecatan kepada oknum yang melakukan pelecehan sexual.
01
Memberikan penjelasan kepada public bahwa Garden tidak mentolerir adanya pelecehan sexual di lingkungan kerjanya.
02
Melakukan pendekatan peprosnal kepada Nn. Browne Sanders, dan menyatakan dukungannya untuk menuntaskan kasus ini.
03
Menjelaskan bukti-bukti yang nyata kepada publik bahwa Garden selama ini sudah menjalankan kebijakan perlindungan terhadap pekerja perempuan secara ketat dan konsisten.
04
Berjuang dengan segala bukti di atas di tingkat banding, untuk memulihkan nama baik Garden secara institusi.
05
Sependapat, karena manajemen Garden kurang menunjukkan dukungannya terhadap Sanders padahal sudah terbukti di sidang pertama bahwa pelecehan sexual itu terjadi, karena kasus ini tentu saja sangat mencoreng dan merugikan Garden secara institusional. Tidak mudah untuk membangun kembali citra dan nama baik Garden dengan adanya kasus ini. Sehingga kasus ini tentu saja bukan sekedar kasus hukum semata, tetapi kasus social yang didalamnya juga terdapat hal-hal etis yang berhubungan erat dengan kepercayaan public kepada Garden. Di sini Manajemen Garden harus bertindak sangat hati-hati supaya citra dan nama baiknya tetap terjaga.
5. “DUGAAN TERHADAP MADISON SQUARE GARDEN DALAM KASUS INI MENGANGKAT PERTANYAAN ETIS SEHUBUNGAN DENGAN TINDAKAN PEMBERI KERJA.” JELASKAN APAKAH ANDA SEPENDAPAT ATAU TIDAK SEPENDAPAT DENGAN PERNYATAAN INI DAN MENGAPA?
KASUS 2BANJIR
Banjir tersebut segera menjadi berita lama bagi pelanggan perusahaan yang berasa dari luar negara bagian, yang
Pada mei 2011, Sungai Mississippi meluap dan
menginginkan filter, bukan alasan. Phil Mann, presiden
menggenangi Vicksburg. Mississippi, dan Optima
perusahaan tersebut, telah kehabisan akal. Ia mempunyai
Air Filter Company. Banyak rumah karyawan yang
sekitar 30 karyawan baru, 10 orang karyawan lama, dan penyelia
hancur. Optima menyadari bahwa mereka harus
pabriknya yang semula, Maybelline. Ia memutuskan untuk
mempekerjakan tiga kru yang sama sekali baru,
bertemu dengan Linda Lowe, seorang konsultan dari sekolah
satu kru untuk setiap sif. Permasalahannya adalah bahwa "para orang lama telah mengenal pekerjaan mereka dengan begitu baik, sehingga tidak seorangpun yang terpikir untuk membuatkan deskripsi pekerjaan untuk mereka. Ketika sekitar 30 karyawan
baru
mulai
menggantikan
tempat
mereka, terdapat kebingungan mengenai apa yang harus mereka lakukan dan bagaimana mereka harus melakukannya.
bisnis universitas lokal. Ia segera meminta para orang lama mengisi sebuah kuesioner pekerjaan yang menyebutkan semua tugas vadari mereka. Argumen terjadi seketika: Baik Phil maupun sama Maybelline merasa bahwa para orang lama melebih lebihkan cerita mereka untuk membuat mereka terlihat rjaan lebih penting, dan para orang lama bersikeras bahwa daftar itu secara jujur mencerminkan tugas mereka Sementara itu, para pelanggan mereka menuntut utk mulai mendapatkan filternya.
1. APAKAH PHIL DAN LINDA HARUS MENGABAIKAN PROTES DARI PARA ORANG LAMA TERSEBUT DAN MENULIS DESKRIPSI PEKERJAAN SESUAI DENGAN APA YANG MEREKA ANGGAP SESUAI? MENGAPA? MENGAPA TIDAK? BAGAIMANAKAN ANDA MEMECAHKAN PERBEDAAN INI?
Protes dari orang lama harus didengarkan karena bagaimanapun mereka adalah orang-orang yang sudah kompeten. Phil harus memperlakukan orang-orang lama ini dengan baik, selain sebagai penghargaan atas kontribusi mereka selama ini, Phil juga membutuhkan orang-orang ini untuk menjalankan perusahaan dan transfer kompetensi kepada orang-orang baru. Tantangannya tentu saja lebih kepada komunikasi yang efektif untuk membangun kerjasama tim yang kuat. Phil harus dapat memposisikan orang-orang ini dengan baik supaya tetap loyal dan bersedia untuk bekerja sama secara efektif.
2. BAGAIMANAKAH ANDA AKAN MELAKUKAN ANALISIS PEKERJAAN TERSEBUT? APAKAH YANG HARUS DILAKUKAN PHIL SEKARANG?
Yang harus dilakukan Phil adalah melakukan komunikasi yang tepat dan efektif, khususnya kepada orang-orang lama supaya mereka tetap loyal dan bersedia membantu kesulitan yang dihadapi perusahaan saat ini. Selanjutkan Phil harus bisa meyakinkan orang-orang lama tersebut untuk dapat melakukan coaching dan mentoring kepada orangorang baru supaya transfer kompetensi dapat dilakukan secara cepat dan efektif. Phil juga harus dapat menjelaskan kepada orang-orang baru supaya bisa menghargai orang-orang lama dengan kontribusi dan kompetensinya, dan harus cepat belajar dan beradaptasi supaya bisa bersama-sama mengatasi masalah yang sedang dihadapi perusahaan.. Phil juga harus dapat menjelaskan kepada orang-orang baru supaya bisa menghargai orang-orang lama dengan Analisi pekerjaan juga harus segera dilakukan supaya kompensasi yang diberikan dirasakan cukup adil. Sistem yang adil yang didasarkan pada masa kerja dan kompetensi inilah yang membuat orang-orang menjadi loyal dan memiliki komitmen yang kuat dengan pekerjaannya, sehingga mereka menjadi produktif dan berusaha memberikan kontribusi terbaiknya.
KELOMPOK A
MANAJEMEN SDM
THANK YOU