5.1.2 EP 3 SOP Pelaksanaan-Orientasi [PDF]

Citation preview

ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB PROGRAM DAN PELAKSANA YANG BARU



SOP



No.Dokumen



:



No. Revisi



:



Tanggal Terbit : Halaman



: Jeje Jamaludin. Skm.Mkes



PUSKESMAS KADUPANDAK



1. Pengertian



NIP. 19700110 1991 01 1 001



Orientasi adalah tatacara mempersiapkan pegawai baru atau pelaksana kegiatan baru yang berhubungan dengan lingkungan kerja dalam suatu puskesmas, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.



2. Tujuan



Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk orientasi penanggung jawab dan pelaksana baru



3. Kebijakan



Surat Keputusan Kepala Puskesmas nomor 030/445.4/A/SK/PKM/II/2017 tentang Kewajiban Mengikuti Orientasi bagi Kepala Puskesmas, Penanggung jawab Program dan Pelaksana Kegiatan Baru.



4. Referensi 5.



PMK No. 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas



Prosedur Langkah Pengenalan tentang struktur kepegawaian Puskesmas Kadupandak / langkah



A. Pegawai Baru 1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru kepada seluruh pegawai PKM di pertemuan puskesmas. 2. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan mempelajari struktur organisasi kepegawaian Puskesmas Kadupandak 3. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata usaha mengenal dan mempelajari tentang visi, misi dan tata nilai kerja puskesmas Kadupandak Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan Program: B. Pegawai Lama dengan Program Baru 1. Pegawai baru dibimbing oleh kordinator pelayanan Kesehatan perorangan mengenal tentang pelayanan apa saja yang ada di Puskesmas dan jenis jenis pelayanan apa saja yang disediakan di Puskesmas Kadupandak 2. Pegawai baru dibimbing oleh oleh kordinator upaya kesehatan perorangan mengenal masing- masing poli dan perkenalan dengan pegawai di masingmasing poli. 3. Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada kordinator Pelayanan Upaya perorangan atau penanggung jawab masing- masing poli mengenai jenis pelayanan dan manfaatnya



Pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat: 1. Pegawai baru dibimbing oleh Penanggung Jawab (PJ) Upaya Kesehatan masyarakat mengenal dan mempelajari tentang Upaya Kesehatan Masyarakat yang ada di Puskesmas Kadupandak beserta upaya – upaya kesehatan Masyarakat pengembangan dan inovatif 2. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh pelaksana program masing - masing UKM. 3. Pegawai baru dilibatkan dan dijadwal untuk kegiatan UKM di lapangan. 4. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi dengan PJ UKM, dan pelaksana program dalam pelaksanan Kegiatan UKM. Setelah menjalani orientasi, pegawai baru mendapatkan tugas dalam uraian tugasnya 6. Unit Terkait



a. Kepala Puskesmas b. Kepala TU c. PJ UKM Puskesmas d. Pemegang Program UKM e. PJ UKP f. Semua Poli