Sop Analisa Kompetensi Pegawai [PDF]

Citation preview

ANALISA KOMPETENSI PEGAWAI



SOP



No. dokumen



:



No. Revisi



:



Tanggal Terbit



:



Halaman



:



Ttd



dr. Ety Retnaningsih



1. Pengertian



: 1. Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai dan diaktualisasikan dalam melaksanakan tugas keprofesionalan 2. Pemetaan Kompetensi adalah pengelompokan Tenaga Pelayanan Klinis sesuai dengan bidang masing-masing Petugas Pelayanan Klinis 3. Rencana peningkatan Kompetensi adalah suatu rencana yang bertujuan untuk meningkatkan Kompetensi dengan cara mengikuti pelatihan tambahan



2. Tujuan



: Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas Pelayanan dan Manajemen : SK Kepala Puskesmas No.188.4/00.53/404.102.013/2017 Tentang Persyaratan Kompetensi Penanggung jawab Program di UPT Puskesmas Ngawi



3. Kebijakan



4. Referensi



: Permenkes No. Masyarakat



75



tahun



2014



tentang



Pusat



Kesehatan



5. Langkahlangkah Prosedur



: 1. Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan Pelatihan setiap personil untuk meningkatkan Kompetensi dari data Kompetensi Pegawai 2. Berdasarkan dari Analisa tersebut Bagian Tata Usaha membuat Rekapitulasi kebutuhan pelatihan 3. Jika Pelatihan dapat dilakukan secara Internal oleh Puskesmas maka pihak Puskesmas menghadirkan Nara Sumber untuk mengadakan Pelatihan ( Nara Sumber dapat berasal dari Puskesmas itu sendiri )



6. Diagram alir



:-



7. Hal-hal yang perlu diperhatikan 8. Unit terkait



Kompetensi Pegawai



9. Dokumen terkait



Surat Keputusan no.188.4/00.53/404.102.013/2017 tentang Persyaratan Kompetensi Penanggung jawab Program di UPT Puskesmas Ngawi



10.Rekaman historis perubahan



NO



-



YANG DIUBAH



ISI PERUBAHAN



TANGGAL MULAI DIBERLAKUKAN