Pengertian OHN [PDF]

Citation preview

A. Pengertian OHN Perawat kesehatan kerja adalah kelompok terbesar dari profesional perawatan kesehatan yang terlibat dalam manajemen kesehatan kerja di eropa. Whitaker dan Baranski menggambarkan keperawatan kesehatan kerja sebagai "garis depan" peran melibatkan pengaturan aspek, yaitu: dokter, spesialis, manajer, koordinator, penasehat, pendidik kesehatan, konselor dan peneliti.



Keperawatan kesehatan kerja adalah cabang spesialis keperawatan kesehatan masyarakat dengan akarnya dalam perawatan tradisional. Perawat kesehatan kerja adalah semua perawat terdaftar - dengan kata lain, mereka telah melalui tahun pelatihan ketat untuk memenuhi syarat sebagai perawat dan memperoleh pendaftaran resmi mereka.



Keperawatan Kesehatan Kerja (OHN) adalah perawat profesional (RN) yang secara mandiri mengamati dan menilai status kesehatan pekerja sehubungan dengan tugas-tugas pekerjaan dan bahayanya. Menggunakan pengalaman khusus mereka dan pendidikan, pada hal ini perawat profesional



mengenali dan



mencegah efek kesehatan dari terpaparnya partikel asing berbahaya dan mengobati luka pekerja / penyakit.



Prinsip dasar praktik keperawatan kesehatan kerja adalah untuk meningkatkan kesehatan di tempat kerja dan untuk melindungi kesehatan pekerja. Aw dkk mendefinisikan kesehatan kerja sebagai: kegiatan multifaset dan multidisiplin peduli dengan pencegahan kesehatan yang buruk pada populasi yang bekerja. Ini melibatkan pertimbangan dari hubungan dua arah antara pekerjaan dan kesehatan. Hal itu terkait dengan pengaruh lingkungan kerja terhadap kesehatan pekerja Utamanya bertujuan untuk mencegah, dan mengobati , kesehatan yang buruk yang muncul di tempat kerja.



B. Kompetensi Oleh karena itu AAOHN telah mendefinisikan sembilan kategori spesifik kompetensi inti untuk perawat kesehatan kerja. Kompetensi ini membahas



kontinum pengalaman praktek dan penguasaan keterampilan dan kemampuan yang terukur dan dinyatakan dalam istilah perilaku. Kompetensi inti AAOHN ini didasarkan pada tiga tingkat (kompeten, mahir, ahli) diterapkan untuk masingmasing dari sembilan kategori.



Dalam kategori pertama, AAOHN menganggap "kompetensi", sebagai mencapai penguasaan peran sebagai dokter, koordinator program, atau manajer kasus. Kategori kedua dari "mahir" menunjukkan bahwa OHN mampu memprediksi kejadian dan memiliki keterampilan klinis atau manajemen canggih yang berlaku untuk praktek. Dalam mencapai tingkat kompetensi ketiga ahli, OHN harus keterampilan kepemimpinan dalam mengembangkan kebijakan kesehatan kerja, fungsi, dan peran manajemen, menyediakan layanan konsultan untuk bisnis, dan melakukan atau desain penelitian kesehatan kerja. Berikut merupakan standar dari AAOHN, yakni :



Standar I



Pengkajian/Pengumpulan Data



Standar II



Diagnosis



Standar III



Hasil Identifikasi



Standar IV



Perencanaan



Standar V



Implementasi



Standar VI



Evaluasi



Standar VII



Pengelolaan sumber daya



Standar XIII



Pengembangan Profesional



Standar IX



Kolaborasi



Standar X



Penelitian



Standar XI



Etik



C. Inti kompetensi AAOHN untuk Perawat Kesehatan Kerja Kompetensi



Ringkasan



Klinis



Menunjukkan kemampuan teknis dan klinis dengan menggunakan proses keperawatan untuk menilai dan memberikan pengobatan dalam lingkup praktek



Manajemen Kasus



Memiliki kemampuan untuk melakukan penilaian yang obyektif. Mengidentifikasi dan memulai intervensi yang tepat. Mengembangkan dan mengelola manajemen kasus dan program pengelolaan penyandang cacat terintegrasi



Tenaga



kerja,



tempat



kerja,



dan Analisis risiko yang terkait dengan bahaya dan mengkoordinasikan program pengawasan



lingkungan masalah



kesehatan pekerja.



Peraturan – Legislatif



Memastikan pemenuhan standar peraturan



Pengelolaan



Desain, mengelola, dan mengevaluasi program dan layanan yang mendukung strategi bisnis yang menyebabkan biaya - pelayanan kesehatan kerja yang efektif



Promosi kesehatan



Menilai, rencana, dan mengevaluasi promosi kesehatan dan strategi pencegahan penyakit yang mengarah ke pelayanan kesehatan kerja yang efektif



Pendidikan dan Pelatihan



Mengimplementasikan dan mengkomunikasikan hasil dan efektivitas program keselamatan dan pendidikan



Researchs



Menggunakan strategi berbasis bukti dalam mengidentifikasi kesempatan penelitian



Proffessionalism



Mempertahankan ilmiah, peraturan, dan pengetahuan bisnis dan berfungsi sebagai model peran dan mentor.



D. Doward 1993, mencatat fungsi keperawatan kesehatan kerja sebagai: 1) Surveilans Kesehatan lingkungan kerja 2) Pencegahan Kecelakaan 3) Pencegahan sakit karena bekerja 4) Pengobatan penyakit dan cedera di tempat kerja 5) Organisasi bantuan Pertama 6) Promosi kesehatan dan pencegahan kesehatan yang buruk 7) Konseling 8) Rehabilitasi 9) Menjaga catatan dan menghasilkan laporan 10) Penghubung dan kerjasama (internal dan eksternal) 11) Administrasi unit kesehatan kerja 12) Penelitian



E. Ruang Lingkup OHN AAOHN (2012) mendefenisikan tujuh fungsi tertentu yang terlibat dalam praktek keperawatan kesehatan kerja. Fungsi-fungsi ini memandu praktek lingkup dari OHN dan berfungsi sebagai dasar dari praktek. 1. Penilaian kesehatan. OHN melakukan penilaian kesehatan individu dan dalam kelompok pekerja di tempat kerja. Penilaian ini berdasar pada dokumentasi riwayat kesehatan, evaluasi risiko kesehatan, pengujian dan pemantauan, penilaian fisik. OHN juga melakukan evaluasi pengawasan medis dengan kelompok pekerja untuk memantau status kesehatan melalui program kerja. OHN juga dapat mengumpulkan data dari manfaat kesehatan pemanfaatan statistik sebagai dasar untuk intervensi kesehatan, promosi kesehatan, dan strategi pendidikan kesehatan. 2. Manajemen kasus. OHN sebagai bentuk pengendali kasus kesakitan baik yang didapatkan saat bekerja maupun di luar pekerjaan dan manajemen cedera. Fokus utama OHN ini adalah untuk menjamin akses yang tepat dan penggunaan layanan kesehatan. OHN juga memfasilitasi untuk bekerja kembali tepat waktu dan secara wajar.



3. Promosi kesehatan dan pendidikan kesehatan. OHN mengembangkan dan mengelola program promosi kesehatan bertingkat sebagai komprehensif yang mendukung tujuan organisasi. OHN mendasarkan pendidikan dan intervensi kegiatan khusus untuk risiko kesehatan dari populasi pekerja. 4. Konseling dan Krisis Intervensi. OHN menyediakan konseling individu dan bimbingan bagi para pekerja. OHN berpartisipasi dalam mengelola program bantuan karyawan menangani kebutuhan psikososial tenaga kerja serta dengan pengembangan kebijakan, prosedur, dan program pendidikan yang berkaitan dengan kesehatan perilaku dan penyalahgunaan zat. 5. Kesehatan dan pengawasan bahaya. OHN melakukan penilaian kesehatan secara berkala dan mengimplementasikan layanan preventif untuk pekerja berdasarkan



risiko.



Ini



termasuk



pelaksanaan



program



imunisasi,



pengendalian infeksi, pelayanan kesehatan, dan pemantauan medis yang tepat. 6. Pencegahan cedera dan kehilangan kontrol.OHN rutin menilai kerja untuk mengidentifikasi kesehatan dan keselamatan potensi bahaya. OHN bekerja sama dengan profesional kesehatan kerja lainnya, seperti hygiene industri, profesional keamanan, ergonomi, dan ahli toksikologi, yang sesuai. 7. Kerja terkait cedera dan penyakit management. OHN koordinat kesehatan dan rehabilitasi atau pekerja, menjamin pengembalian yang optimal untuk bekerja dan hasil yang memuaskan. OHN bekerja sama dengan profesional kesehatan lainnya untuk mendiagnosa dan mengobati penyakit akibat kerja dan cedera, memfasilitasi kembali ke kesehatan yang optimal dan sehat. Ada berbagai kondisi yang mencakup ruang lingkup praktek untuk OHN,. Pekerja dapat menjadi terluka atau sakit sebagai akibat dari pekerjaan mereka dan memerlukan penilaian dan pengobatan dari OHN. Pekerja juga mungkin memerlukan pemantauan untuk kehadiran kondisi kesehatan tertentu sebagai bagian dari program pengawasan medis. Selain itu, pekerja sering mencari konsultasi dengan OHN untuk berbagai masalah kesehatan. Daftar kondisi umum terlihat di arena kesehatan kerja dapat ditemukan dalam tabel :



Darurat 



Nyeri dada akut







Anafilaksis, dewasa







Sengatan serangga, reaksi menyebar







Sengatan serangga, reacton lokal







Luka bakar ringan







Laserasi minor



Daerah perut 



Nyeri



perut



(nongynecologic



nontraumatic) 



Gastroenteritis







Wasir







Gangguan pencernaan







Terjadinya tanda kemih, perempuan



Heent 



Rhinitis alergi







Konjungtivitis







Benda asing abrasionand kornea







Sakit telinga, telinga tengah







Infeksi telinga, telinga bagian luar







Lilin telinga: serumen inspissated







Epistaksis (mimisan)







Hordeolum (tembel) dan Chalazion







Migren







Sinus kemacetan







Sakit tenggorokan







Infeksi saluran pernapasan atas



Pernafasan 



Asma







Serangan asma akut







Bronkitis kronis



dan







Batuk dan kongesti dada



Kardiovaskular 



Sakit dada







Hipertensi



Muskuloskeletal 



Keseleo pergelangan kaki







Sakit punggung







Dislokasi







Fraktur







Encok







Lutut keseleo







Leher keseleo



Kulit 



Dermatitis atopik







Kulit kering







Cacar air







Varicella







Dermatitis kontak







Herpes Zoster (shingles)







Pediculosis capitis kutu)







Pruritis







Psorias







Kudis







Dermatitis seboroik







Tinea corporis







Tinea cruris (gatal atlet)







Pedis Tinea (atlet kaki)







Urtikaria



Umum 



Kegelisahan







Depresi







Kegemukan







Attaccks Panic







Penyalahgunaan tembakau / kecanduan







Manajemen gula darah



Ada beberapa penyakit akibat bekerja berdasarkan golongannya: 1. Golongan Fisik Penyebab



Penyakit/ Gangguan



Kebisingan



Kerusakan indera pendengaran



Getaran



Agioneorosis/



fenomena



pseudo



reynoud Suhu tinggi



Heat rash Kelelahan karena panas Kejang panas Sangat panas



Suhu rendah



Radang dingin



Tekanan udara tinggi



Dekompresi, penyakit kaison.



Cahaya



Gangguan



penglihatan,



mata. Radiasi



Kanker, kemandulan.



Sinar ultra violet



Konjutifitis



Sinar infra merah



Katarak lensa mata



2. Golongan kimia Penyebab



Penyakit / Gangguan



Debu organic :



Pneumo coniosis



1. Silicon



1. Sislikosis



2. Asbes, dsb



2. Asbestosis 3. Talkosis 4. Antrakosis



kerusakan



5. Siderosis 6. Bisinosis Timah hitam (Pb)



Keracunan timah



Air raksa (merkuri)



Penyakit mini mata



Pestisida organo fospat:



Keracunan pestisida organoklorin



1. Devine 2. Thyme systex, dll. 3. Keracunan pestisida organo fospat Pestisida karbonat :



Keracunan pestisida karbonat



1. Furadene 2. Baygon



3. Golongan biologi/fisik Bacillius anthracis pada penyakit Antraksis: kulit jarang terjadi pada kulit



paru dan usus



4. Golongan : fisiologis& golongan : mental psikologis Kesalahan kontruksi mesin, sikap Luka fraktur, trauma fisik lainya. tubuh, kelelahan. Hubungan kerja tidak baik, jenis pekerjaan yang



Penyakit umum yg terjadi pada pekerja & tidak berhubungan dengan pekerjaan yg dilakukan. Penyakit ini dapat menyerang berbagai sistem tubuh ,misal penyakit: 1) saluran pernafasan:TBC, Bronkopneumonia. 2) Cardiovaskular: miokarditis, miokard infrak. 3) penyakit endokrin: diabetus militus, struma dll F. Faktor – Faktor yang mempengaruhi kesehatan tenaga kerja 1) Beban Kerja : fisik, mental



2) Lingkungan kerja : fisik, kimia, biologi, ergonomi, psikologi 3) Kapasitas kerja : ketrampilan, kesegaran jasmani, status kesehatan, usia.



G. Hal-hal yang perlu diperhatikan pada asuhan keperawatan pada OHN 1. Pada pengkajian a. Lingungan pabrik: kebersihan, sanitasi b. Pemeriksaan kesehatan (awal,berkala,khusus) c. Jaminan kesehatan d. Pemakaian APD e. Proses kerja f. Keluha pekerja g. Kecelakaan yang sering terjadi h. P3K i. Jam kerja 2. Analisa masalah bedasarkan data fokus Contoh : a. Kecelakaan kerja yang sering terjadi b. Perilaku yang tidak sehat c. Lingkungan yang tidak sehat d. Penyakit akibat kerja e. Pengetahuan yang kurang f. Kurangnya fasilitas pendukung



DAFTAR PUSTAKA



Serah, (2016).



Keperawatan kesehatan kerja (OCCUPATIONAL HEALTH



NURSING).



http://nurserahma.blogspot.com/2016/05/occupational-



health-nursing.html. [25.Desember.2018]